.jpeg) |
| Inovasi yang dikembangkan karyawan PT Semen Padang kembali menunjukkan
hasil positif dalam ajang Semen Padang Improvement Event (SPIE) Award
2025 yang digelar di Wisma Indarung, Jumat (6/3/2026). (Foto: Seman Padang/FokusNusa.com) |
PADANG (FokusNusa)
Inovasi yang dikembangkan karyawan PT Semen Padang kembali menunjukkan hasil positif dalam ajang Semen Padang Improvement Event (SPIE) Award 2025 yang digelar di Wisma Indarung, Jumat (6/3/2026).
Salah satu inovasi yang mencuri perhatian dalam ajang tersebut adalah OSIS SYNC dari Departemen Human Capital yang berhasil meraih predikat Platinum.
SPIE sendiri merupakan program perusahaan yang bertujuan mendorong lahirnya inovasi dari karyawan di berbagai unit kerja, sekaligus menjadi wadah berbagi gagasan perbaikan proses kerja, peningkatan efisiensi, hingga penciptaan nilai tambah bagi perusahaan.
Perwakilan tim OSIS SYNC Fauzul Aziz menjelaskan inovasi yang mereka gagas berfokus pada penyederhanaan proses verifikasi pembayaran iuran BPJS Kesehatan bagi tenaga kerja outsourcing yang bekerja sama dengan PT Semen Padang.
Dia menyebut, sebelumnya proses verifikasi pembayaran iuran BPJS dari vendor dilakukan secara manual dengan meminta bukti pembayaran dari masing-masing vendor.
Proses tersebut dinilai memerlukan waktu cukup lama serta berpotensi menimbulkan keterlambatan dalam pengecekan administrasi.
Melalui inovasi OSIS SYNC, sistem aplikasi OSIS perusahaan disinkronkan sehingga dapat langsung terkoneksi dengan data pembayaran BPJS.
Dengan sistem tersebut, proses verifikasi dapat dilakukan lebih cepat, lebih akurat, dan lebih efisien tanpa harus meminta dokumen secara berulang dari vendor.
“Kami sangat bangga dapat meraih predikat Platinum pada SPIE Award 2025. Kami berharap inovasi ini tidak hanya mempermudah proses administrasi, tetapi juga memberikan kontribusi positif bagi PT Semen Padang dalam meningkatkan efisiensi kerja serta tata kelola yang lebih baik,” ujar Fauzul.
Ajang SPIE Award sendiri merupakan bagian dari upaya PT Semen Padang dalam memperkuat budaya inovasi perusahaan, sekaligus mendorong karyawan untuk terus menghadirkan berbagai ide perbaikan yang dapat memberikan dampak nyata bagi kinerja perusahaan. (000/sp)
